O "peso do talento" (em turco: Yetenek Ağırlığı) é um conceito utilizado principalmente no contexto de avaliação de desempenho e gestão de talentos em organizações. Refere-se à importância relativa atribuída a diferentes habilidades, competências ou talentos dentro de uma função ou organização. Determinar o peso do talento é crucial para identificar quais talentos são mais valiosos e merecem maior investimento e desenvolvimento.
Como Funciona:
O processo de determinar o peso do talento geralmente envolve as seguintes etapas:
Identificação de Competências: Identificar as habilidades e competências essenciais para o sucesso em uma determinada função ou na organização como um todo. Isso pode envolver a análise de descrições de cargos, entrevistas com stakeholders e análise do desempenho dos funcionários.
Avaliação da Importância: Avaliar a importância relativa de cada competência identificada. Isso pode ser feito através de pesquisas, workshops ou consultas com especialistas. A importância de cada competência pode variar dependendo da função, do nível hierárquico e dos objetivos estratégicos da organização.
Atribuição de Peso: Atribuir um peso numérico a cada competência, refletindo sua importância relativa. A soma dos pesos de todas as competências deve ser igual a 100% ou a um valor predefinido.
Utilização dos Pesos: Utilizar os pesos do talento para guiar as decisões de gestão de talentos, como recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planejamento de sucessão.
Benefícios do Peso do Talento:
Exemplos de Talentos com Alto Peso (dependendo do contexto):
Considerações Importantes:
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